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全國統一服務(wù)熱線(xiàn)
核心產(chǎn)品
獵頭服務(wù)

HEADHUNTING SERVICE

  • 專(zhuān)業(yè) PROFESSIONAL
  • 準確 ACCURACY
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  • 穩定 STABLE
提供N項?
增值服務(wù)
我們能夠為客戶(hù)候選人提供先進(jìn)的人才素質(zhì)測評、背景調查,滿(mǎn)足企業(yè)對中高端人才選拔、匹配的需要。 同時(shí),為客戶(hù)提供中高端人才招聘診斷分析及建議、薪酬調研等增值服務(wù)。
我們能夠為客戶(hù)候選人提供先進(jìn)的人才素質(zhì)測評、背景調查,滿(mǎn)足企業(yè)對中高端人才選拔、匹配的需要。 同時(shí),為客戶(hù)提供中高端人才招聘診斷分析及建議、薪酬調研等增值服務(wù)。
資深行業(yè)
獵頭顧問(wèn)
我們擁有一支穩定的獵頭顧問(wèn)團隊,包括十多名資深獵頭顧問(wèn),幾十名高級獵頭顧問(wèn),均擁有多年的行業(yè)經(jīng)驗。
我們擁有一支穩定的獵頭顧問(wèn)團隊,包括十多名資深獵頭顧問(wèn),幾十名高級獵頭顧問(wèn),均擁有多年的行業(yè)經(jīng)驗。
職位推薦
成功率90%
我們擁有超過(guò)3萬(wàn)余份企業(yè)動(dòng)態(tài)名錄和近百萬(wàn)中高端人才的儲備簡(jiǎn)歷庫,與其它獵頭機構相比,光輝科技在行業(yè)調查和行業(yè)人才資源儲備方面具有獨特的優(yōu)勢,職位推薦成功率高達90%。
我們擁有超過(guò)3萬(wàn)余份企業(yè)動(dòng)態(tài)名錄和近百萬(wàn)中高端人才的儲備簡(jiǎn)歷庫,與其它獵頭機構相比,光輝科技在行業(yè)調查和行業(yè)人才資源儲備方面具有獨特的優(yōu)勢,職位推薦成功率高達90%。
專(zhuān)注服務(wù)
多個(gè)行業(yè)
我們專(zhuān)注于IT互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、快消、耐消、家居建材、制造等行業(yè)提供中高端人才獵聘解決方案,業(yè)務(wù)覆蓋全國各大一、二級城市,并與多家知名企業(yè)形成穩健的合作關(guān)系,積累了豐富的招聘管理經(jīng)驗和高端人脈網(wǎng)絡(luò )。
我們專(zhuān)注于IT互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、快消、耐消、家居建材、制造等行業(yè)提供中高端人才獵聘解決方案,業(yè)務(wù)覆蓋全國各大一、二級城市,并與多家知名企業(yè)形成穩健的合作關(guān)系,積累了豐富的招聘管理經(jīng)驗和高端人脈網(wǎng)絡(luò )。
獵頭服務(wù)案例

MANAGEMENT CONSULTING CASE

專(zhuān)注服務(wù)多個(gè)行業(yè)

? ?2019年年初,國內某大型金融機構委托我們在全球尋獵一名CEO,客戶(hù)對人選的要求非??量???蛻?hù)也愿意為尋獵這樣的復合型高端人才開(kāi)出高達600萬(wàn)的年薪,外加股權激勵的優(yōu)惠條件。當然,客戶(hù)也非常樂(lè )意為這樣的高端人才承擔這筆不菲的獵頭服務(wù)費。

? ?如果完全按客戶(hù)的要求,不能說(shuō)絕對找不到合適的人選,但絕對會(huì )大大延長(cháng)尋訪(fǎng)時(shí)間,也存在找不到相應人選的可能性。

? ?在我們之前,國內有多家大型獵頭公司接受這個(gè)職位的委托,他們也進(jìn)行大量的、全方位的尋訪(fǎng)工作,客戶(hù)對這些獵頭公司尋訪(fǎng)的人選均不滿(mǎn)意,認為離他們對人才要求存在差距很大。于是,我們一邊通過(guò)啟動(dòng)全國分公司的尋訪(fǎng)網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行尋訪(fǎng),同時(shí),我們不斷加強對客戶(hù)行業(yè)、客戶(hù)企業(yè)、職位需求進(jìn)行一次又一次分析,期望通過(guò)分析實(shí)現對客戶(hù)需求人才有更精準的畫(huà)像。

? ?光輝獵頭項目總負責人持續獵手網(wǎng)絡(luò )和信息采集員渠道,共計獲取部分或全部接近客戶(hù)基本要求的CEO,總計人數6人。32人由行業(yè)專(zhuān)家甄別,向客戶(hù)推薦2人。

? ?客戶(hù)對他們都有較好的感覺(jué),選定一個(gè)具有海歸和名校背景的,具有非常成功商業(yè)背景的人選??蛻?hù)公司董事長(cháng)親自以正式函件的形式給光輝獵頭公司發(fā)來(lái)長(cháng)達近一千字的感謝函。

? ?我們努力為客戶(hù)尋獵這樣的人才的過(guò)程中,獲得了客戶(hù)如此高的認可和評價(jià)對于鼓舞我們的獵頭起到極大的作用,使我們不忘初心堅定我們?yōu)榭蛻?hù)創(chuàng )造價(jià)值的信念,從而,實(shí)現獵頭顧問(wèn)的個(gè)人和社會(huì )價(jià)值。同樣,光輝獵頭公司向高端人才獵頭機構邁出重要的一步。


項目總結分析:

? ? 光輝獵頭在項目過(guò)程中與高層的溝通,作為獵頭公司要能夠真正理解客戶(hù)的需求,必要時(shí)要有矯正實(shí)際職位需求條件的能力。

? ? 同時(shí),廣泛的獵頭人脈和網(wǎng)絡(luò )對于獵頭公司非常重要,絕對不能依靠招聘會(huì )、報紙廣告、網(wǎng)上招聘這些通常的手段,主動(dòng)出擊非常重要,那些客戶(hù)真正需要的人選多數會(huì )被他現在的老板所重用,一般較少到流動(dòng)的人才市場(chǎng)尋找工作,極少留意報紙廣告或網(wǎng)上招聘。

? ? 針對高級的人才,必要的人事調查和專(zhuān)家評估時(shí)很有參考價(jià)值的,當然客戶(hù)必須為此付出相當的代價(jià),否則獵頭公司也只能提供相對成本較低的服務(wù)??蛻?hù)支付傭金較少也是一些獵頭公司只利用簡(jiǎn)單手段招聘(在人才網(wǎng)站上或者人才庫中查找)的原因,因為獵頭定向挖獵和深度挖掘人才就意味著(zhù)高額成本支付,付出非常多的時(shí)間和精力,因此,如果一家公司一再壓低獵頭公司的服務(wù)費對獵聘效果和人才質(zhì)量或多或少都會(huì )產(chǎn)生影響,費用也花了,時(shí)間也耽誤了,確實(shí)有點(diǎn)得不償失??蛻?hù)在與獵頭公司合作過(guò)程中,還是要考慮給予獵頭公司合理的利潤。


? ? 山東光輝人力資源科技有限公司是日照地區領(lǐng)先的人力資源服務(wù)供應商,業(yè)務(wù)范圍包括日照勞務(wù)派遣、日照勞務(wù)外包、日照社保代理、日照獵頭服務(wù)、日照人才培訓、日照安全生產(chǎn)培訓等服務(wù),是最專(zhuān)業(yè)的日照勞務(wù)派遣公司、日照人力資源服務(wù)外包公司。

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